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网络营销媒介第三只手

发布时间:2008-10-16 浏览: 字体:

一、正规篇

1、  搜索引擎(略)

2、  电子邮件(略)

3、  资源合作

资源合作有多种方式,根据我们行业的特点。可考虑:还有培训类的企业合作。

⑴、              跟人才测评、职业规划等企业合作(田彩哲曾收到这种机构的要求,希望在我

们的网站上为其添加一个在线沟通的链接,浏览者可以免费进行咨询。)这样可以提高我们网站的互动性,用户活跃度,从而提高粘贴性、转化率。同时还能利用他们的平台为我们带来流量。

⑵、              跟就业机构,职业介绍所合作,我们为其提供职位信息,利用他们的平台发布

我们的信息链接。例如上海职业介绍中心,高校就业中心。跟种资源合作能提

高我们的知名度。

⑶、              利用我们自己的资源,进行资源整合,建立关联站群,进行关联推广。这种方

式最大的好处就是能大大提高网站关键词排名。

 

4、  信息发布 信息发布最好请兼职或者找第三方工作组代做,你认为?如果你也有相同想法,有这些第三方和做得比较好的吗?有空整理一下列表,发给各公司并让他们逐渐完善。

这个方式最好让兼职或第三方来做,我建议让各公司提供长期的大学生实习岗位,让它们来做,他们会做得很好,因为他们的思想活跃,比较有想法,同他们又喜欢泡论坛、博客、QQ,他们这样的工作有兴趣。同时还能利用他们去做上面提到的学校资源的利用。

信息发布是应用最广的方式,主要有以下发布渠道:

⑴、              论坛发布

在国内有名的、人气比较旺的论坛发贴,如天涯、泡泡Club等。这类

论坛发贴带来的流量非常大,但成功率为40%,除非有专业软文写手。

            所以最好在针对性的论坛发帖,如求职论坛、人才论坛等。

            论坛发布要注意充分运用自己的签名,尽量让自己的签名有想要的链接,因为

            很多论坛是不允许发带链接的文本的。

 

⑵、              博客发布

        博客发布周期较长,博客发布需要及时更新维护,人力资源需求大。其好处在

于持续时间长、对网站权重和排名有利。

 

⑶、              分类信息网发布

        分类信息网较多,部分网站发布信息时允许添加链接,因此在发布内容时要尽量加入网站的URL

 

⑷、              播客发布

        播客发布是目前传播最快的方式,不过此方式成本较高。

        这方式的成本大概多少?和搜索引擎的成本对比?

        这方式现在具体多少价我还不清楚,但比搜索引擎便宜,我去了解一下,

        我想我们可以采用这种做法,用Movemake软件加工一些已有的视频或电影

片段,在画面顶部加上带链接的文子,如“阿里巴巴招聘ITO”,然后将这些视频放到BT下载站或视频网站等。这是目前使用最多的方法。如下图:

 

 

 

⑸、              评论发布

        评论主要是跟贴,对别人发的信息进行评价,评价中带有自己网站的URL,例如博客和播客的评论。

 

⑹、              新闻制造

        这种方式就是炒作,需要精心策划,对品牌和流量都有很大的促进作用。

 

⑺、              帮助信息

        这种方式建议我们采用,这种方式是论坛发布的一个分支,只是发布的对象不

同,现在网络上很多有相同爱好或兴趣的人,喜欢建一个他们自己的专属网站。

例如同乡网,很多在北京的贵州人建立了一个网站,在这里他们相互帮助,工

作求职是比较热门的一个话题。赞同,我们可以深入考虑如何操作!其实这是SNS的一种形式,很象LINKLEDIN。中国叫圈子网络形式。

 

⑻、              维客发布

        国内有很多维客网站,维客网站最大的好处就是用户可以自由编辑内容,还可

以在内容中加入链接。例如百度的百科、WIKI等。赞同,不过这个对流量短期帮助不大。可以将优先级放在后一点。

 

5、  病毒式推广 这是MARKETING一门新学科,指的是一种MARKETING策略,而不是一种渠道,EMAIL也是推广这种方式的渠道。也叫口碑式营销

这种方式需要一个很好的载体,根据我们的行业特征,可以考虑电子书、薪酬估算器等,

例如制作一个“成功进入外企的18招”电子书,在电子书中添加网站的链接,然后将其发布,让别人下载。制作一个薪酬计算器,为其估算薪酬,将这个薪酬计算器的URL

发布到网上,让网民自己转载。

 

6、  网络广告

网络广告分两种:

一、付费的广告(略)

二、广告交换,跟一些相关的人气较旺的网站互换广告,例如跟HR论坛互换广告。

 

7、  网站评比

参与行业网站的评比,让新闻去报到。同时我们可以跟一个评比机构合作做一次地方性人才招聘网站评比。

6&7对品牌宣传有帮助。但对流量的短期帮助不大。注意我提的流量是指我们行业所需要的真实流量,如职位申请,注册简历等。

二、奇门道术

1、包围百度

   这个方法就是充分利用“百度知道”和“百度空间”,“百度贴吧”,因为百度对于他自己

的产品总是优先出现。多注册几个帐号,利用百度知道自问自答、或回答待解决的问题,这个时候是可以添加链接的。百度贴吧,流量很大,不断的发帖和顶贴。百度空间的利用率最高,利用百度空间发布职位,做关键词排名,在同等条件下,同一个关键词,百度空间肯定排名第一。此方式带来的流量很大,维持时间长(此方式要注意度,过头就可能被百度发现)很好的建议,和我之前发给GREENFIELD和各公司的建议推广方法类似。不过我不想用这么直接和贬义的名称。

 

2、掳掠QQ

   这种方式的特点,传播速度快,要选择适当的群发布。一、可以在网络上搜索相关的群,加入后,再发布。第二、我们可以自己建立多个职业介绍的群,不断邀请别人加入,在群众发布职位信息,并让群的成员转发。(这种方式,很安全,但周期短,需要人专门负责)。同信息发布,最好请兼职或者第三方负责

 

3、软件捆绑

   即在一些流行的软件上捆绑修改程序,然后网上发布,供网民下载,当网民安装此软件后,将自动修改其IE的默认设置。

 

4、囚禁SE

   此方式是软件捆绑的升级版,当用安装软件后,程序会自动安装一个网页插件,当用户打开SE,搜索与“工作”,“求职”,“招聘”相关的词时,程序自动打开指定的网站。

 

3&4不会被很多杀毒软件阻止吗?还有例如360和卡卡?杀毒软件会阻止,主要看选择用来捆绑的软件。如果是希望在短期内流量暴涨,倒可以用。不推荐用,毕竟会引起用户反感

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